人材育成のための社員研修会社を徹底リサーチ!

社員研修会社の選び方

数ある研修会社のなかから、自社に合った「社員研修」を提供してくれる会社を選ぶ際のポイントについて解説します。

抑えておきたい研修会社選びのポイント

ひと口に「研修会社」といっても、人材教育専門の会社からコンサルティング系の会社まで、さまざまなタイプがあります。

また、費用にかんしても、研修1日の料金が数万円~100万円程度と、各社・各コースで大きな幅があります。

ただし、「大手研修会社だから」、あるいは「料金が高いから」、質の高い社員研修をうけられる」とは一概にはいえないのが、研修会社選びの難しいところ。

なぜなら、「いい社員研修」とは、社員研修を受ける会社が、その研修に何を求めるかによって大きく違ってくるからです。

裏を返すと、「いい社員研修」を受けようと思ったら、まずはその研修に何を求めるのか(=目的)を明確にする必要がある。と、いうことです。

社員研修の対象となるのは、新入社員ですか?中間管理職ですか?それとも幹部社員ですか?

社員研修をうけることで強化・改善したいことは、営業力でしょうか?プレゼンスキルでしょうか?それともビジネスマナーでしょうか?

このあたりを、しっかり明確にしておくことが大前提なのです。

担当者と顔を合わせることも大切

研修会社のホームページやパンフレットなどを比較してみるとわかりますが、研修会社にはそれぞれ守備範囲や得意分野があります。

社員研修の対象と内容を明確にするだけで、だいぶ絞り込むことができるはずです。

そして、数社に絞り込むことができた段階ではじめて、より具体的な研修内容や費用などを比較していけばいいのです。

その際、予算や日程などにかんしておおよその目安を設定しておくと、比較もしやすいでしょう。

また、単に資料ベースで比較するだけでなく、営業担当者(場合によっては担当講師)と実際にフェイス・トゥ・フェイスでやりとりすることも大切。社員研修とは「人対人」のサービスですので、対面することでわかる研修会社側の姿勢や熱意といったものも、重要な比較・判断材料となってきます。

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