女子社員をより優秀な人材に育成するための、「女子社員研修」について解説していきます。
労働力人口が年々減少している日本企業では、女子社員の存在が企業力の大きな鍵となっています。結婚や出産など、女性の人生には大きな変化がたくさんあります。そのため、女性を会社にとって有能な社員へと育て上げることは、なかなか難しいと考えられてきました。それを可能にする手段として、近年、注目を浴びているのが「女子社員研修」です。
研修内容は、一般的な社員研修と比較して、女性の人生設計や考え方にフィットしたものが多いようです。結婚や出産とビジネスを両立する考え方の修得や、女性が次世代リーダに成長するための人格形成を行う研修もあります。
女子社員研修を受けるメリットとしては、
などが挙げられます。特に、男性社員と比較して消極的になりがちな人や、仕事に対する意識が低い女子社員に効果的です。
女子社員研修を受けることで修得できる内容や、期待できる効果を紹介します。
自主性の修得
自分の意見や考え方を積極的に発言できるスピーチ力を修得。チームメンバーや上司、提携会社などに意思を伝えられるようになることで、「ビジネスパーソン」としての自覚が芽生えます。
礼儀の修得
正確な挨拶や礼儀を学ぶことで、女性ならではのきめ細かな面をより有効にいかせるようになります。社会人としてのマナーの習慣化にも効果大。
耐久力の修得
女子社員は、失敗に対して臆病になりがちな傾向があります。失敗などのトラブルや叱責への耐久力を上げることで、仕事に対する意識が改善され、困難に立ち向かえる考え方を修得できます。
文章力の修得
女子社員の場合、文章が丁寧な人は多くいますが、その反面で、内容を簡潔にまとめたり、分かりやすく表現することが苦手な人も多くいます。報告書などで、状況や内容を簡潔にまとめ、自分の意見を的確に伝える文章力が身に付きます。
実際に、女子社員研修を受けた社員の感想を紹介します。
研修で何を得るか、その内容がどのような変化を与えるかは、各々のモチベーションや社員の性格にもよると思います。ですが、女性の人生や考え方、女性ならではの悩みにフィットした研修内容だと、女子社員の心に響く確率が格段と高くなります。女子社員の態度の改善はもちろん、扱い方や接し方、教育方針で悩んでいる場合も、女子社員研修の受講をおすすめします。