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アイウィルの研修の特徴と口コミ・評判

ここでは、アイウィルが開催する研修を受けた方々からの口コミ・評判をご紹介しています。

アイウィルの「元に戻らない研修」受講者の口コミ

アイウィルは、表面的な知識や体験ではなく、人間の根幹部分を変化、成長させる研修として、合宿→通信教育→合宿という3段階で構成された「元に戻らない」研修スタイルを実施していることが特徴。

そんな特徴ある、アイウィルの研修を受講された方からの口コミ・評判を紹介します。

■「6ヵ月間管理者能力養成コース」受講者の口コミ

  • 「この研修に参加したことで得たものは、『脱マイナス人間』ということに尽きます。6ヵ月間の研修において、私が毎日心に誓ったのは 「とにかくまずはやろう』という言葉でした。
    それまでの私は、自他共に認めるマイナス思考の人間でした。上司から手間のかかる仕事を命令された時には、「なぜ、私がこれをやらなければならないのか」、「他にもやれる人はいるのではないか」と考えてしまう性格だったのです。
    また、仮に自分の意見があっても発言する勇気がないという、管理者としてまったく不適格な人間でした。
    そんなマイナス思考を変えてくれたのがこの研修。
    「部下の前でマイナス発言をしない」、このことを実践できるようになったことで、自分でもやればできるという自信がつきました」(営業所所長31歳)

■「3ヵ月間ビジネス基礎養成コース」受講者の口コミ

  • 第1段階の2泊3日の合宿研修を終えた時点で、私は無事に3ヵ月間の通信教育を投げ出さずにできるのか…と正直不安が募るばかり。
    学生時代の私は、学校へ行き、アルバイトをして、遊ぶ。机の上に向かって勉強したり、自己啓発で何かをするなんてことは、まったくと言っていいほどありませんでした。
    そんな私が本当に変われるのだろうかと、最初のうちは自信がありませんでしたが、とりあえず目の前の課題を頑張ってやろうと決心。そして、私を変えてくれたのが『弱点を克服するための行動指針を具体的に立てる』という研修内容でした。
    もしこの研修に参加していなければ、学生意識のままで何事にもやる気がなく、今の自分はないと思います」(新入社員22歳)

アイウィルの概要と研修実績

1988年設立、東京・文京区に本社を構える人材研修会社、株式会社アイウィル。

アイウィルで実施している研修の特徴は、上記のとおり「3段階式教育研修」

普通の研修では「表面的な知識や体験しかできず、すぐ元のp能力に戻ってしまう」との考えから、合宿→通信教育→合宿という3つのステップで学んだ事を染み込ませていく事が目的で、この方式を採用しています。

この合宿を通して、課題解決型の社員を育成していく――。これがアイウィルの研修です。

研修に参加した企業は12,000社余りにのぼり、研修生数では延べ30,000万人という実績が、この研修の効果を物語っています。

ビジネス研修・人材育成研修では、複数の会社の研修コースを比較することも忘れないでください。「社員研修の特徴・種類」ページでは、研修内容について詳しく紹介していますので、あわせて参考にしてください。