平成15年に設立され、500社以上の取引実績を誇るアルー。アルーの研修制度やその特徴などについて紹介しています。学びのポイントがシンプル化されていて、ポイントを絞った研修システムがとられていることが特徴です。
アルーの研修の口コミや評判においては、「会社の社風・風土」「社員の意識」について変化が見られたという声が多くなっています。それらの口コミの一部をご紹介しますので、研修会社を選ぶ参考にしてみてください。
アルーは、優れた組織づくりに必要なものは「優れた人づくりである」と考えている研修会社。
そこで、まず研修前に、受講会社の組織や人材を独自の視点で調査します。これにより、その会社にとって本当に必要な研修内容を提供することができるのです。
問題解決はもちろんのこと、時代のトレンドを意識したソリューションを提供できるよう、企業からのニーズを元にした調査も進めるので、ニーズとの間にズレが生まれません。
アルーが掲げるコンセプトは、次の3つ。
これらのコンセプトからも、アルーが人材と組織の両面から企業のバックアップを努めていることがわかるでしょう。人材育成のバックアップとして、会社をはじめとした人を成長させる環境づくりが大切なのです。
常にスキルアップへと挑戦できる環境を整えることが、人を成長させる大きな要因となります。アルーでは、そうした環境への配慮を企業側へ提案もしているので、相談してみるのもいいかもしれません。
年間約5万人以上の人材育成をサポートするアルーだからこそできる研修システムは、一度チェックしてみる価値はあるのではないでしょうか。
また、成功する教育研修や育成研修を見つけるためには、いくつかピックアップした研修会社の研修内容を比較することも大切です。そのうえで最適の研修会社を見つけてください。