人材育成のための社員研修会社を徹底リサーチ!

社員を確実に伸ばす・育てる研修会社とは

本サイトは、会社の人材育成を請け負う社員研修会社を10社ピックアップし、それぞれの特徴や研修内容、受講者からの口コミや評判をまとめています。さらに、各社を比較したランキングをご紹介しています。

確実に育成を促す社員研修選びを。

研修というものは、受講後にその効果が現れなければ意味がありません。しかし、現実には「研修を受けたが何も変わらなかった」「時間とお金のムダだった」というケースも多々あります。そうした失敗を回避するために重要なのは、研修会社の特徴をしっかり吟味した上で選ぶことです。具体的には、「これまでの実績・カリキュラム内容や受講スタイル・費用・受講者の口コミ・評判」といった要素が比較軸となります。

この比較軸に沿って、実績の高い研修会社を比較し、ランキングでベスト5を選出しました。 自社の社員育成のため、ぜひご参照下さい。

本当に役立つ社員研修会社ベスト5

1位
アービンジャーインスティチュート
アービンジャーインスティチュートの評価
  • 人気カリキュラム
  • 【管理者編「箱」choiceプログラム】
  • ■あらゆる人材向け
  • ■2日間のセミナー方式
  • ■費用:1名当たり100,000円(※10名単位での開催になります)
  • ■Amazonで15週連続第1位のベストセラー著書『自分の小さな「箱」から脱出する方法』の考え方を身につけられる
  • ■「自発的な気づき」を理解・定着させ、さらに、継続的な研修効果が得られる
総合評価
設立/実績
●1979年設立(日本支部は2007年)
約1,000社、累計約100万人以上が受講
大手企業・官公庁も多数導入
マイクロソフト、Apple、Google、任天堂、SONY、IBM、三井住友銀行、リクルート、YAMAHA、ネスレ、ナイキ、野村総合研究所、富士通、ユニリーバ、米国財務省など
受講ターゲット
●新入社員から経営者、さらには夫婦向けまで、あらゆる人材にマッチした研修を用意
●上辺の知識ではなく、人間の根幹を変革する考え方を身につけるため、階層や性別、年齢・性格を問わず、研修後の変化(人材の成長)を実感できる。
受講者の
評判・口コミ
●「箱の考え方に触れ、自分の置かれている環境について、今までとは違った角度から考え直すことができました。新しい気付きを多く得ることができ、とても衝撃的な時間でした」
●「色々なセミナーを受けてきましたが、心の在り方を変えるという切り口は初めてでした。今までの常識を覆される感覚に、頭では理解していながらも心が否定する違和感を覚えたほどです。その日から周囲の景色が変わって見えてきました」
●「2日間のセミナーを受講して、自分の深い部分にある無意識の性格に気付くことができました。この衝撃は、自分の人生において大きな財産になると思います」
●「セミナーを受けて、他人に苛立ちを感じた時「箱に入っていないか」と踏みとどまって考えられるようになりました。自分の言動を客観的に見直せるようになったことは、とても大きな収穫です」

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カリキュラムの種類

「箱」choiceベーシック(100,000円/1日間)
箱とは何なのか、どうすれば箱から抜け出すことができるかを学ぶ
「箱」choiceセミナー【職場編】(100,000円/2日間)
箱の概念を職場でどう役立てるかを学ぶ
「箱」choiceセミナー【家庭編】(100,000円/2日間)
箱の概念を家庭でどう役立てるかを学ぶ
「箱」choiceセミナー【教育編】(100,000円/2日間)
箱の概念を教育現場でどう役立てるかを学ぶ
「箱」choiceセミナー【心のケア編】(100,000円/2日間)
箱の概念を福祉の現場でどう役立てるかを学ぶ
管理職編「箱」セミナー(1人100,000円/2日間)※10名単位での申し込み
管理職向け。組織をチームとしてまとめるために必要なことについて学ぶ
新入社員編「箱」セミナー(1人100,000円/2日間)※10名単位での申し込み
新入社員向け。“働く”ということへの理解と、何に注力すべきかを具体的に学ぶ
リーダーシップ編「箱」セミナー(1人100,000円/2日間)※10名単位での申し込み
リーダー向け。どのようにチームをまとめ成果へと導くかを学ぶ
チームワーク編「箱」セミナー(1人100,000円/2日間)※10名単位での申し込み
チームリーダー向け。どうすればメンバー同士が協力し合って成果を出せるチームになるかを学ぶ
同僚を変える30日ワーク(500,000円/30日間)
同僚に対して不満がある方向け。
上司を変える30日ワーク(500,000円/30日間)
上司に対して不満がある方向け
夫・妻を変える30日ワーク(500,000円/30日間)
配偶者に対して不満がある方向け
コーチ向けセミナー(Choice in coaching)(500,000円)
クライアントから信頼を得られる関係の築き方を学ぶ ほか多数あり
経営者向け「箱」セミナー(2,000,000円/2日間)
アービンジャーの特別なセミナー。1回あたり2名まで参加可能
2位
トーマツイノベーション
トーマツイノベーションの評価
  • 人気カリキュラム
  • 【定額制「イノベーションクラブ」】
  • ■通学型セミナー(会場:東京、名古屋、大阪)
  • ■入会金52,500円/月会費26,250円~110,250円
  • ■階層別に用意された全120種類のセミナーから何種類でも受講可能
総合評価
設立/実績
2006年設立 5,000社超と取引あり
受講ターゲット
●社員数300名以下の中小、ベンチャー企業が対象
●社長、幹部、中堅、若手の階層に対応
受講者の
評判・口コミ
●「部下への教育のしかたや注意のしかた次第で、やる気が変わってくるという事や、自分の部下に対する教育のしかたに誤りがあったということに気づかされました」
●「色々な例え話や異業種の方の話しなど、大変興味深く聞きました。学んだ内容を実際の現場で生かせるよう、努めていきます」
●「多彩な事例紹介は、社内でもすぐ実践できると感じました。また、偉大な経営者の方々のエピソードなども感銘を受けました」

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カリキュラムの種類

イノベーションクラブ
月額固定料金制で、120テーマを受け放題のプランです。料金は企業規模によって変動します。(1~19名25,000円/20~99名35,000円/100~199名70,000円/200~300名105,000円)
≪セミナーの種類≫
≫新入社員向け
「聴く力:ポジティブ・リスニング」(会話から相手の要望を引き出す技)・「考える力:ロジカル・シンキング」(理論的思考の内容と身に付け方)・「話す力:アクティブ・トーキング」(「伝える」ための話術のポイント)・「書く力:ビジネス・ライティング」(ビジネス文書の基本を習得)など
≫幹部・管理職向け
「コーチング」(課題解決できる部下の育成方法)・「会議のコツ」(心理学を用いながら、会議を活性化)・「スタートアップ研修」(管理職経験3年未満向けに基礎を実施)・「フォローアップ研修」(上記スタートアップの続編/応用編)など
≫社長向け
「夢をかなえる経営」(3テーマ/強みの見つけ方・活かし方)・「経営課題解決シリーズ」(21テーマ/経営計画、戦略立案、経理について)・「銀行とのつきあい方」(銀行の特徴と付き合い方のコツ)など
3位
ジェイック
ジェイックの評価
  • 人気カリキュラム
  • 【定額制「セミ・ホーダイ」】
  • ■通学型セミナー(会場:東京)
  • ■入会金100,000円/月会費38,000円~88,000円
  • ■全87種類のセミナーから何種類でも受講可能
総合評価
設立/実績
1991年設立 約32,000社と取引あり
受講ターゲット
●営業職・マネージャー・若手社員の階層に対応
受講者の
評判・口コミ
●「個人プレーヤーではなく、プレイングマネージャーの視点で自分のノウハウを部下に伝承する心構えができました」
●「単なる社員ではなく、会社の未来を担う者だということを意識し、経営者の視点を持つことが大事だと実感しました」
●「部下との直接対話の大切さを学びました。今後は社内の課題を一緒に考え、指導していきたいと思います」

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カリキュラムの種類

セミ・ホーダイ
月額固定料金のプラン。若手社員の育成からマネージャーの強化まで対応しています。料金は企業規模によって変動します。(29名以下39,900円/30~99名45,150円/100~199名60,900円/200名以上92,400円)
新入社員研修(49,800円/3日間)
新人定着率98.5%、満足度94.7%の実績を誇るJAICの新人研修。3ヵ月後にフォロー研修を行います。


4位
インソース
インソースの評価
  • 人気カリキュラム
  • 【1日完結型「公開講座」】
  • ■新人向け「営業基礎研修」/25,200円
    (即戦力となるための物事の見方や考え方)など
  • ■中堅社員向け「コーチング研修」/25,200円
    (部下の育成や統率、助言力などを強化)
  • ■管理者向け「上級管理職研修」/28,350円
    (上級管理職に求められるスキルやリーダーシップを育成)
総合評価
設立/実績
2002年設立 実績は非公表
受講ターゲット
●上級管理者から新入社員、さらに中途採用者向けなどに対応
受講者の
評判・口コミ
●「これまでは人間関係さえ良ければ、仕事が忙しくても頑張れると思っていました。今日の研修をうけ、あらためて職場環境が大事と分かりました。環境づくりに頑張ろうと思います」
●「日ごろ作業に追われていることもあり、自分を振り返る機会があって良かったと思います。今後作業をする上で役に立つ、目からウロコが落ちるような内容で有益でした」
●「ストレスへの対処法が特に有益でした。今まさに、仕事へのモチベーションが保ちにくい状況なので、参考にしたいと思います」

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カリキュラムの種類

コミュニケーション研修(26,000円/1日間)
相手の心情を理解するために、「聴くスキル」と「訊くスキル」、分かりやすい伝え方について学ぶ
クレーム対応研修(26,000円/1日間)
クレームが発生してしまう原因や、クレーム対応の基本となる4つの手順について学ぶ
上級管理職研修(30,000円/1日間)
新しく部長に就任する方向けの講座。経営者としての意識や、より高度な部下育成について学ぶ
新入社員向けビジネス基礎講座(46,000円/2日間)
チームで仕事をこなすために必要な意識とスキルを身につける
5位
リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズの評価
  • 人気カリキュラム
  • 【新入・一般社員向け「8つの基本行動」】
  • ■通学型2日間
  • ■51,450円
  • ■ビジネスマナーや仕事の進め方に関する8つの基本行動を体得
  • 【管理者向け「MBC管理者基礎研修」】
  • ■通学型3日間
  • 費用は別途見積り
  • マネジメントの原理原則を学ぶ基礎研修
総合評価
設立/実績
2004年設立 実績は非公表
受講ターゲット
部長・経営層から新入社員まで対応
受講者の
評判・口コミ
●「時代の変化に対応したマネジメントの基本的枠組みを習得することができました」
●「今の時代のマネージャーに必要な創造的・戦略的マネジメントの知識や概念を体系的に学ぶことができました」

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カリキュラムの種類

新入・一般社員向け研修(21コース)
基礎研修、ビジネス文書、コミュニケーションスキルなど
管理者向け研修(41コース)
基礎研修、リーダーシップ、若手育成など
※研修方式は3日間の通学型、1日受講型、1泊2日短期合宿型など様々。
※料金は原則的に個別見積もり(数万円~数十万円まで)

実績と育成力で選ばれたNO.1研修会社

比較の末、ランキング1位に輝いたのは、「アービンジャーインスティチュート」です。
その理由は3つ。

(1)ベストセラー書籍の考え方を学べる
(2)大手企業で多数導入され、実績がある
(3)ノウハウを覚えるだけではない「気づく」セミナー

具体的に、その手法やメリットについてご紹介しましょう。

世界中で共通認識となりつつある「箱」の概念

アービンジャーインスティチュートは、アメリカに本部を構える研究機関。1979年の設立から100万人以上を指導してきた実績を誇り、現在20ヶ国に支部を展開しています。自己欺瞞について書かれた代表書籍の「自分の小さな『箱』から脱出する方法」は、Amazonのランキングで15連続第1位、6年以上にわたって15位以内をキープ累計100万部を売り上げるベストセラーとなりました。セミナーでは、この本の考え方を学ぶことができます。

豊富な導入実績と高い効果

アービンジャーインスティチュートの研修は、非常に多くの会社に採用されています。中には、マイクロソフト、グーグル、アップル、IBMなど、世界経済を牽引している大企業も多いそうです。国内では、富士通や野村総合研究所、マルハンなど。箱セミナーを導入した企業では、退職者が激減したり、売上げが5倍に伸びたりといった変化があり、社員の意識改革に成功していることが分かります。

心の在り方を変容させパラダイム転換を促す講義内容

研修内容は、専門職や特殊技術、階層などを問わず、すべてのコースで、人としての根幹である「気づき」「自覚」を身につけることを徹底。そのため、業種や役職に関わらず、研修効果が継続して発揮されます。

上辺だけを学んで、研修効果は持続しない…ということが無くなり、多くの企業が根本的な人材育成に成功。実際の受講者の口コミでも、「気づかされた」「衝撃を受けた」「見える景色が変わった」といった声が多数見られ、効果の高さを実証しています。

日帰りでマスターできる「箱」choiceセミナーベーシック

アービンジャーのセミナーでは、ベストセラーの著書「自分の小さな『箱』から脱出する方法」の内容について理解を深め、実践していきます。

この本のテーマである「自己欺瞞」とは、自分の価値観だけに執着し、他人を物として見てしまうこと。この自己欺瞞に陥っている状態を「箱に入っている」と端的に捉えることで、固定的な価値観に囲われた自分の心を、客観的に意識できるようになります。そうしてまずは自分の心の状態を把握することで、自己欺瞞を取り払い「箱から脱出する」方法についても思索していくことができるのです。

自己欺瞞から抜け出すことで、他人を人として思いやることができ、積極的なコミュニケーションが生まれます。社内のやりとりもスムーズになり、職場風土の改善にも大きく貢献するでしょう。

「箱」chioceセミナーベーシックでは、日帰りで「箱」本の内容を理解することができます。研修費用も安価なので、初めての研修にもおすすめ。 その他にも階層別教育向けに多数のコースが用意されていますから、興味がある方は、公式HPをチェックしてみてください。

アービンジャーインスティチュートの詳細はこちら